Metodología
Nuestra Metodología
Capsulas teóricas
Segmentos de contenido educativo diseñado para transmitir conocimientos específicos sobre un tema en particular de manera concisa y directa. Estas cápsulas suelen ser utilizadas en contextos de formación, talleres o cursos para explicar conceptos clave, teorías, o fundamentos en un formato que es fácil de digerir y entender.
Dinámicas
Actividades o ejercicios diseñados para fomentar la interacción, colaboración y comunicación entre los miembros de un grupo. Estas dinámicas se utilizan en diversos contextos, como la educación, el trabajo, el desarrollo de equipos y la terapia, con el objetivo de mejorar las relaciones interpersonales, fortalecer la cohesión del grupo y facilitar el logro de objetivos comunes.
Compromisos de aprendizaje
Acuerdos que los participantes de un proceso educativo o formativo establecen para guiar su propio aprendizaje y asegurar que alcanzan los objetivos propuestos. Estos compromisos suelen ser autodefinidos y están orientados a mejorar la responsabilidad personal, la autodisciplina y la motivación en el proceso de aprendizaje.
Algunos ejemplos de compromisos de aprendizaje pueden incluir:
- Dedicación de tiempo
- Participación activa
- Aplicación práctica
- Colaboración y apoyo mutuo
- Reflexión continua
Construcción de nuevo mapa mental
La construcción de un nuevo mapa mental es el proceso de crear un diagrama visual que organiza y representa ideas, conceptos o información de manera estructurada. Un mapa mental comienza con una idea central o tema principal, que se coloca en el centro del diagrama. A partir de esta idea central, se ramifican subtemas, ideas secundarias o detalles relacionados, que se conectan a través de líneas, formando una estructura en forma de árbol o red.
Este proceso es utilizado para:
- Organizar ideas
- Generar nuevas ideas
- Planificación y toma de decisiones
- Mejorar la memoria
- Estudio y aprendizaje
Coaching
Asistencia en el desarrollo personal y profesional en el que un coach (entrenador o facilitador) guía a una persona o a un grupo (el coachee) para que logre sus objetivos, mejore su desempeño y alcance su máximo potencial. A través de conversaciones estructuradas y herramientas específicas, el coach ayuda al coachee a explorar sus metas, identificar obstáculos, y desarrollar estrategias para superarlos.
El coaching se basa en la premisa de que el coachee posee los recursos y capacidades necesarias para lograr lo que se propone, pero puede necesitar apoyo para descubrir y utilizar estos recursos de manera efectiva.
Algunas características clave del coaching son:
- Enfoque en el presente y futuro
- Proceso personalizado
- Desarrollo de habilidades
- Responsabilidad
- Sesiones estructuradas